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人才招聘问题与对策的研究-理学论文范文2017-09-22 09:43:41

一、进展情况
人才是企业发展的动力,人才是企业生存、经营的核心,人才是企业的未来。随着经济发展,企业竞争激烈,招聘工作成为企业遴选人才的关键步骤,在数量众多的应聘者中如何选出适合自己企业的人才,成为了人力资源管理中遇到的首要问题。招聘作为人力资源获取的第一环节,在企业中显得尤为重要。广义的人员招聘是指企业为了发展的需要,为了安置空缺的岗位,向企业内外吸收、挑选、安置人力资源的全过程。侠义的人员招聘则是指企业为了发展的需要,为了安置空缺的岗位,向企业内外发布有效信息,集合应聘者的全过程,不包括选拔与安置过程。
人才招聘是企业管理体系当中最为重要的组成部分,因为只有加强人才招聘工作,才能为企业提供源源不断的人才,才能使企业在人才招聘方面仍然存在很多不足之处。随着我国改革开放的不断深化,统一开放、竞争有序的市场环境日益形成,我国企业群体不断发展壮大,在“人才强国”战略的指引企业,企业之间的竞争越来越变现为人才的竞争。本文以北京施尼克有限公司人才招聘问题为研究对象,对企业人才招聘方面的相关理论进行了分析。
本文研究的意义是:从人力资源管理角度出发,结合目标公司的实际情况,就现今目标企业员工招聘工作中出现的问题加以分析,并就问题提出相应的对策和解决方法。以提高企业员工招聘工作的绩效。
  1. 前期准备阶段
查阅相关的期刊与专著,拟定的论文课题是北京施尼克有限公司人才招聘问题与对策的研究。与指导老师交流后,经其确定该论文题目后,主要从这几各方面去思考:人才招聘的重要意义与目的,企业人才招聘的概述。北京施尼克有限公司人才招聘的现状及分析,北京施尼克有限公司人才招聘存在的问题以及分析,对于该公司存在的问题提出解决对策和合理方案。
2、实施阶段
全文共分为三个部分:
第一部分阐述了人才招聘的相关理论及重要性、企业人才招聘的概念和企业人才的重要意义。
第二部分以北京施尼克有限公司为例,分析了企业在人才招聘中存在的问题,并对形成这些问题的原因进行了深入剖析。
第三部分详细探讨了解决北京施尼克有限公司人才招聘现存问题的对策和解决方法。

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